Jefe de Gestión del talento humano

Formación:

• PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, INGENIERÍA INDUSTRIAL O AFINES.
• Especialización deseable: Gestión de Recursos Humanos, Legislación Laboral, Seguridad en Minería, Gestión por Competencias.
• Experiencia: Mínimo 7 años en jefatura o coordinación de gestión de talento humano, con al menos 3 años en sector minero o de infraestructura.
• Conocimientos técnicos:
• Legislación laboral peruana y normas aplicables al sector minero.
• ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISO 39001.
• Sistemas de gestión documental y ERP.
• Competencias:
• Liderazgo integrador y colaborativo. y toma de decisiones.
• Comunicación efectiva y negociación asertiva con diferentes niveles jerárquicos.
• Alta capacidad de organización y priorización.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Manejo de conflictos y resolución de problemas.

Funciones principales

• Reclutamiento, selección y evaluación
• Garantizar la contratación de personal idóneo para proyectos mineros y áreas administrativas, asegurando el cumplimiento de requisitos técnicos, normativos y de seguridad.
• Garantizar el equilibrio y respeto de las bandas salariales, de acuerdo con los procesos existentes.
• Gestión contractual y legal
• Supervisar la elaboración y control de contratos laborales, convenios y adendas, de acuerdo con la legislación laboral y normativa de seguridad minera.
• Asegurar el cumplimiento de disposiciones legales, de bienestar laboral.
• Disminución del riesgo legal de la actual fuerza laboral mediante estrategias de revisión, gestión y actualización de contratos clasificados por el contexto de cada colaborador (a)
• Seguimiento y conciliación por etapas ante quejas, denuncias o manifestaciones del personal.
• Desarrollo y Compensaciones
• Implementar el proceso de ingreso mediante material multimedia, de inducción, capacitación técnica y de seguridad/cultura laboral para el personal.
• Desarrollar competencias alineadas a las exigencias del sector minero y a la mejora continua (SMC).
• Garantizar el desempeño por competencias y la compensación total estén alineados a un sistema de gestión integrado que conecte Evaluación por competencias, Resultados/KPIs, Compensación total